COMPETENZE DI BASE Rafforzare le competenze di base dove necessario Priska Widmer (SEFRI) spiega l’importanza delle competenze di base e dei corsi sul posto di lavoro.
TESTIMONIANZE Viva Luzern Wesemlin – Addetta alla lavanderia: «vorrei diventare una collaboratrice specializzata» L’obiettivo di Tülin Tetik è ottenere una qualifica professionale – ed è aperta a seguire diversi percorsi presso la casa per anziani Viva Luzern Wesemlin. In quanto madre singole, per lei è tuttavia importante che formazione, carriera e famiglia siano compatibili.
TESTIMONIANZE XUND – Responsabile del settore formazione e sviluppo: «un primo importante passo» XUND è venuta a conoscenza del programma «Semplicemente meglio! … al lavoro» tramite il Canton Lucerna. Adrian Wyss, responsabile del settore formazione e sviluppo dell’oml per le professioni sanitarie della Svizzera centrale, ne ha immediatamente intuito il potenziale.
TESTIMONIANZE Viva Luzern Wesemlin – Collaboratrice sanitaria: «il corso è importante per la mia integrazione e per il mio futuro» Mayra ha iniziato presso il centro Viva Luzern Wesemlin con uno stage. Ora lavora nel reparto demenze del centro per anziani e si sta preparando per conseguire il titolo di operatrice sociosanitaria AFC.
TESTIMONIANZE Viva Luzern Wesemlin – Collaboratore di cucina: «ho migliorato le mie capacità di scrivere e-mail e di parlare al telefono» Dopo avere svolto il corso di competenze di base dedicato alla comunicazione sul posto di lavoro di XUND, Novica Antic pensa ora a una formazione come cuoco in dietetica.
TESTIMONIANZE Famiglia HUG: «Ho bisogno di migliorare il mio tedesco» Presso la Famiglia HUG a Malters, nel Canton Lucerna, lavorano 480 collaboratori provenienti da 35 nazioni. È già la seconda volta che il produttore di biscotti lucernese organizza un corso, orientato alla pratica, per migliorare la comunicazione orale durante l’orario di lavoro.
TESTIMONIANZE Viva Luzern Wesemlin – Responsabile dell’assistenza e delle cure infermieristiche: «questi saranno i professionisti del futuro» Per Viva Luzern il potenziamento dei propri collaboratori nelle strutture di assistenza è particolarmente importante. Con il corso XUND dedicato alle competenze di base, l’azienda raggiunge ora persone per le quali in precedenza non esisteva alcun programma di formazione adeguato.
TESTIMONIANZE R. Nussbaum SA – Burim Ademi, Tecnico operativo: «Integrare azioni orientate nella pratica» Il tecnico operativo Burim Ademi conosce bene le esigenze dei luoghi di lavoro e la necessità di un supporto linguistico per i dipendenti.
TESTIMONIANZE R. Nussbaum SA – Saida Haidara, Personale operativo: «Il mio obiettivo è divventare Operatrice di linee di produzione AFC» La promozione delle competenze linguistiche della R. Nussbaum SA con il programma «Semplicemente meglio! … al lavoro» aiuta le e li dipendenti ad affrontare le crescenti esigenze dovute all’automatizzazione e le e li rende in grado di collaborare ai progetti.
TESTIMONIANZE Victorinox – Daniel Stössel, responsabile di reparto: «Una migliore comprensione dà più fiducia ai collaboratori» Daniel Stössel dirige il reparto di tempra. Quattro persone del suo team frequentano il corso di tedesco su misura nel Centro per la formazione professionale di Goldau.
TESTIMONIANZE Victorinox – «Mi sento molto meglio e più sicuro». I partecipanti al corso riferiscono. Elvisa Mujic e Amer Alic frequentano il corso di tedesco su misura nel Centro per la formazione professionale di Goldau.
TESTIMONIANZE IKEA – Ilona, Customer Relations Co-Worker Ilona Steiner, addetta alle relazioni con i clienti presso IKEA Dietlikon, lavora alla cassa da 15 anni. Ha frequentato il corso «Digital Literacy» per 15 settimane.
TESTIMONIANZE IKEA – Öznur, Customer Relations Co-Worker Prima del corso, come collaboratrice della «cashline», aveva dimestichezza solo con i registratori di cassa. Ora è al corrente di cosa succede in tutta l’azienda.
